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又逢一年畢業(yè)季，人社部數(shù)據(jù)顯示，今年我國高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬，達到1076萬，保障高校畢業(yè)生就業(yè)至關重要。

在這個畢業(yè)季，已有萬名應屆生順利入職京東，包括近2000名“00后”。在入職的新人崗位中，技術類占比超過半數(shù)，持續(xù)加大技術人才引進。

此外，京東還為這一屆畢業(yè)生開辟了“新航道”，如航空維修、航空職能類崗位首次開放，以及更多一線基層管理者儲備崗位。

2022年年初晉升數(shù)據(jù)顯示，近50%的校招生獲得晉升，25%表現(xiàn)優(yōu)秀的年度內(nèi)獲得連續(xù)晉升的機會；近七成90后技術應屆生快速成長為技術骨干，越來越多90后、95后年輕人走上管理崗位，承擔重任。

一直以來，京東對人才的投入不遺余力，從2019年到2022年，京東連續(xù)多年開啟大規(guī)模校招，面向應屆生已累計開放崗位358個，提供近6萬個就業(yè)機會。

2022屆高校畢業(yè)生薪資漲幅較去年同期最高增長35%，而對技術人才的投入尤為突出，應屆博士生年薪最高可達200萬。

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