圖片來源：視覺中國

繼快手之后，互聯網大廠又一巨頭字節跳動正式宣布新一輪組織升級。

鈦媒體APP從字節跳動方面獲悉，今日（11月2日）上午，梁汝波發布全員郵件宣布組織調整，實行業務線BU化（Business Unit，業務單元），成立六個業務板塊：抖音、大力教育、飛書、火山引擎、朝夕光年和TikTok。相關業務板塊負責人均向梁汝波匯報。

這是該公司最新一次組織調整，按照“緊密配合的業務和團隊合并為業務板塊，通用性中臺發展為企業服務業務”的原則，旨在應對業務變復雜以及團隊規模變大的挑戰。

值得關注的是，TikTok CEO周受資不再兼任字節跳動CFO，該公司財務部轉向梁汝波匯報。TikTok板塊負責TikTok平臺業務，同時支持海外電商等延伸業務的發展。

昨日，字節跳動對內宣布，將在近期正式落地實行“10-7-5”的工作制，即早上10點上班，晚上7點下班，每周工作5天。

字節跳動于今年8月1日起取消了“大小周”工作制，自8月開始，有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。

此次“1075”新規則出臺后，字節跳動內部有員工如有需要加班，要提交申請，最低可申請0.5小時加班。員工每天最多可加班3小時，每月最多36小時。

今年5月，張一鳴在內部全員信稱，他和梁汝波將于2021年底前完成字節跳動CEO職責的過渡交接。此次組織調整，意味著交接已如期完成。

公開數據顯示，字節跳動全球員工數超過11萬人，業務覆蓋超過150個國家與地區。該郵件稱，最新的組織調整是基于業務需要，“為了使命驅動，始終創業，保持組織靈活高效，激發創造力”。

此次業務調整還有一個重要信息是，字節跳動將今日頭條、西瓜視頻、搜索、百科以及國內垂直服務業務并入抖音。該板塊負責國內信息和服務業務的整體發展。

同期，該公司員工發展部門的部分職能轉型為職業教育方向，并入大力教育板塊。該板塊致力于建立終身教育服務體系，覆蓋智慧學習、成人教育、智能硬件、校園合作等領域。

飛書、EE（企業效率部門）、EA（企業應用部門）合并成飛書板塊，聚焦提供企業協作與管理服務。

此外，火山引擎板塊聚焦打造企業級技術服務云平臺。朝夕光年板塊負責游戲研發與發行。

（本文首發鈦媒體APP，作者｜李程程）

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