女性能頂半邊天，男女平等應該是各行各業(yè)追求的目標。現在Intel也宣布了多元化的職場環(huán)境戰(zhàn)略，其中一條就是女性在2030年將達到技術職務的40%。根據Intel的報告，他們希望在以“包容”為核心精神的職場環(huán)境中，讓女性及多元背景族群人數在高層領導職位中增加1倍，同時提高女性在技術職務比例至40%的愿景。

Intel指出，目前全球員工中，女性總體比例較去年同期增加0.4%（27.4%到27.8%），而擔任高級領導職務的女性比例，則比去年同期提高0.8%（由20.3%增至21.1%）。

去年底，Intel女性員工擔任技術職務的比例為25.2%，今年底預估可達到26%。

早在2019年初，Intel宣布在全球范圍實現了不同性別的同工同酬。致力于提升女性職業(yè)價值和領導力，Intel推出了領導力項目和“技術行業(yè)人才多樣化”計劃，協助女性管理者，培養(yǎng)首席女性工程師和計算機科學家后備人才。

此外，Intel還被評為“2019全球最具聲望公司百強”、福布斯“世界最具聲譽企業(yè)及最具價值品牌”和“最佳女性員工雇主”。

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