3月25日消息，北京法院審判信息網近日公開北京小米移動軟件有限公司（下稱“小米公司”）與員工何某相關勞動爭議二審民事判決書。北京市第一中級人民法院維持一審原判，小米公司需與何某繼續履行勞動合同。

法院認為，依據法律規定，即便何某不能勝任工作，小米公司亦應對何某進行培訓或者調崗，經培訓或調崗后，如何某仍不能勝任工作，小米公司方可解除勞動合同。雙方簽訂的《績效改進計劃》不屬于培訓，小米公司在未對何某進行培訓、調崗的情況下解除勞動合同，構成違法解除，故判決小米公司與何某繼續履行勞動合同。本判決為終審判決。

該民事判決書顯示，何某于2019年5月27日入職小米公司，雙方簽訂了期限至2022年5月31日的勞動合同。

小米公司主張因何某績效考核分數較低，屬于不能勝任工作，何某簽訂了其公司制定的《績效改進計劃》，實為對何某進行的培訓，其中約定何某的具體改進目標和衡量標準。經評測，何某此次改進計劃反饋分數低于最低要求，應視為其不能勝任工作。小米公司于2020年11月4日通過微信形式告知何某改進計劃不達標，屬于經培訓后其仍不能勝任工作，并向其郵寄了解除協議，小米公司認為與何某解除勞動合同應屬合法。

何某認可存在兩次績效考核，但主張小米公司僅向其明示了最終分數，未告知其具體的考核標準及考核過程，故其并非不能勝任工作。小米公司有意將其勸退，公司人事于2020年11月4日通過微信告知其績效改進結果不達標，屬于經培訓后仍不能勝任工作，公司將與其解除勞動合同，并向其郵寄解除協議。但實際并未收到小米公司郵寄的文件，故認為勞動合同并未解除，勞動關系系存續狀態，小米公司應與其繼續履行勞動合同。（文 |《財經天下》周刊 鄭浩鈞）

關鍵詞： 小米公司 勞動合同 績效改進計劃