第220期

文字 | 南大新傳未來(lái)編輯部·核真錄 學(xué)生

(資料圖片)

劉菁 李晨暉 鄔思存 王雨禾 高雅兒

編輯 | 王競(jìng)翊 丁雁南 林凌

排版 | 王競(jìng)翊

埃隆·馬斯克（Elon Musk）正式收購(gòu)?fù)铺睾螅巴铺?500名員工中約有一半將遭開(kāi)除”的消息便流傳開(kāi)來(lái)。11月17日，#馬斯克警告推特員工不能加班就走人#的詞條還登上微博熱搜，再一次引起公眾對(duì)“馬斯克如何對(duì)待推特員工”這一話題的討論。

據(jù)科技新聞網(wǎng)站Platformer報(bào)道，截至北京時(shí)間11月14日，推特已經(jīng)終止了4400名合同工的合同，占據(jù)總計(jì)5500名合同工的80%。此后，據(jù)財(cái)聯(lián)社消息，馬斯克在當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月16日向推特的剩余員工發(fā)送了一封郵件，告知他們必須在美東時(shí)間11月17日下午5點(diǎn)之前做出選擇，要么選擇接受長(zhǎng)時(shí)間的高強(qiáng)度工作，確認(rèn)“你想成為新推特的一部分”，要么將被視為退出推特，接受一筆相當(dāng)于3個(gè)月工資的遣散費(fèi)。

馬斯克所稱的“長(zhǎng)時(shí)間的高強(qiáng)度工作”到底指什么？與美國(guó)其他行業(yè)相比，或與中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比起來(lái)算“硬核”嗎？本期核真錄將試圖回答以上問(wèn)題。

· 每周工作40小時(shí)在美國(guó)屬于高強(qiáng)度工作嗎？

在上述“最后通牒”發(fā)出之前，馬斯克給推特全公司發(fā)出了一條取消遠(yuǎn)程辦公并規(guī)定工作時(shí)間的郵件，CNBC（美國(guó)消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道）獲取的郵件原文翻譯如下：

很抱歉，這是我第一次給全公司發(fā)郵件，但我沒(méi)有辦法粉飾這條信息。

坦率地說(shuō)，未來(lái)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)是嚴(yán)峻的，尤其是對(duì)于像我們這樣在充滿挑戰(zhàn)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中如此依賴廣告的公司。此外，我們 70% 的廣告是品牌廣告，而不是特定的效果廣告，這讓我們變得更加脆弱。

這就是為什么過(guò)去十天里，我們的首要任務(wù)是開(kāi)發(fā)和推出 Twitter 藍(lán)標(biāo)認(rèn)證訂閱。

如果沒(méi)有大量的訂閱收入，Twitter 很有可能無(wú)法在即將到來(lái)的經(jīng)濟(jì)衰退中生存。我們要讓這些訂閱收入占到我們總收入的 50%。

當(dāng)然，我們?nèi)詫⒃诤艽蟪潭壬弦蕾噺V告，所以我正在與我們的銷售和公共關(guān)系團(tuán)隊(duì)一起努力，以保證 Twitter 對(duì)于廣告商的吸引力。

未來(lái)的道路是艱巨的，需要高強(qiáng)度的工作才能成功。我們也正在改變 Twitter 的政策，除特別情況外，我們將不再允許遠(yuǎn)程辦公。管理人員會(huì)把這些有特殊需求的人員名單發(fā)給我，由我來(lái)進(jìn)行審查和批準(zhǔn)。

從明天（星期四）開(kāi)始，每人每周必須在辦公室工作至少 40 個(gè)小時(shí)。當(dāng)然，如果你因身體不適，或是有重要義務(wù)需要履行，無(wú)法來(lái)到辦公室也是可以理解的。

我期待著與你們一同合作，將 Twitter 提升到一個(gè)全新的水平。我們擁有令人難以置信的潛力！

謝謝，

伊隆

從這封郵件的內(nèi)容來(lái)看，他明確要求推特員工每人每周必須在辦公室工作至少 40 個(gè)小時(shí)，并且除特殊原因外不再允許遠(yuǎn)程辦公。而在馬斯克收購(gòu)?fù)铺刂埃颈疽呀?jīng)為員工建立了永久性的自由工作安排機(jī)制。

那么，馬斯克的這一要求是否算得上嚴(yán)苛？每周工作40小時(shí)在美國(guó)屬于高強(qiáng)度工作嗎？

核真錄查詢到，美國(guó)一項(xiàng)關(guān)于工人工資與工時(shí)的聯(lián)邦法案《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》要求，若員工一周內(nèi)工作超過(guò)40小時(shí)，必須獲得至少是正常工資1.5倍的加班工資。因此，如果馬斯克按照聯(lián)邦和加州法律要求支付員工超過(guò)40小時(shí)后的加班工資，那么他的要求并不違法。但是，有關(guān)加班工資的事宜并未在馬斯克郵件中明確指出。

（美國(guó)加州超時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)/圖源：美國(guó)Legal Aid at Work）

（2022年10月按行業(yè)劃分的美國(guó)所有員工的平均周工作時(shí)長(zhǎng)/圖源：美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局）

其次，根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（BLS）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（見(jiàn)上圖），2022年10月，美國(guó)信息行業(yè)的平均工作時(shí)長(zhǎng)為每周36.5小時(shí)，與其他行業(yè)相比位于中間位置。其中，周平均工作時(shí)間最長(zhǎng)的行業(yè)是采礦和伐木行業(yè)，為46.2小時(shí)；最短的是休閑和酒店服務(wù)業(yè)，為25.6小時(shí)。在這個(gè)月，美國(guó)所有行業(yè)的平均工作時(shí)長(zhǎng)為每周34.5小時(shí)，信息行業(yè)的數(shù)據(jù)（36.5小時(shí)）與其基本一致，而馬斯克所要求的最低工作時(shí)長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)比行業(yè)平均工作時(shí)長(zhǎng)多了約五小時(shí)，即多了將近1天的工作時(shí)長(zhǎng)，即便在不算加班時(shí)間的情況下，馬斯克的工作時(shí)長(zhǎng)要求在美國(guó)也是較高的。

·在中國(guó)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工作強(qiáng)度如何？

與美國(guó)相比，中國(guó)的法定工作時(shí)間上限較高。對(duì)于“加班”，即工作時(shí)間延長(zhǎng)有著更為詳細(xì)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。對(duì)于“加班”，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，一般每日工作時(shí)間延長(zhǎng)不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

而中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)卻大多超過(guò)了每周44小時(shí)，從這一維度來(lái)看，其工作強(qiáng)度高于美國(guó)信息行業(yè)平均水平。根據(jù)“職級(jí)對(duì)標(biāo)”這一平臺(tái)的數(shù)據(jù)整理（該平臺(tái)提供對(duì)比各大IT公司的職級(jí)，薪水，工作時(shí)長(zhǎng)和匿名提供的0FFER參考資料，非官方網(wǎng)站），中國(guó)境內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司的周平均工作時(shí)長(zhǎng)跨度較大。其中外資互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平均工作時(shí)長(zhǎng)通常較短，最低如谷歌公司為38小時(shí)，而本土互聯(lián)網(wǎng)公司的周平均工作時(shí)長(zhǎng)卻一般都在45小時(shí)以上，最高如得物公司可至62.5小時(shí)。該榜單中的61家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，所有企業(yè)的每周工作時(shí)長(zhǎng)都超過(guò)了美國(guó)信息行業(yè)的平均工作時(shí)長(zhǎng)，即每周36.5小時(shí)。

（圖源：職級(jí)對(duì)標(biāo)，此處截取了排行榜前十位與后十位）

· 總結(jié)

總的來(lái)說(shuō)，馬斯克在郵件中提出的要求相較于之前確實(shí)有所提高，并且在美國(guó)信息行業(yè)當(dāng)中也屬于較高要求，但“每周至少工作40小時(shí)”這一說(shuō)辭依然是在美國(guó)的法律允許范圍之內(nèi)的。我們可以從郵件中判斷，馬斯克希望留下的員工們能夠主動(dòng)加班，但如果只工作40小時(shí)、堅(jiān)持不加班，員工也并不會(huì)被強(qiáng)行辭退。可以推測(cè)，馬斯克此舉算是打了個(gè)擦邊球。

關(guān)鍵詞： twitter