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根據(jù)CNBC獲得的內(nèi)部通訊，在明年開始的新績效評估系統(tǒng)下，更多的Google員工將面臨低績效評級的風(fēng)險(xiǎn)，而達(dá)到高分的員工則更少。全體員工會(huì)議和上周的另一份報(bào)告中，高管們介紹了其新的績效評估程序的更多細(xì)節(jié)。在新系統(tǒng)下，Google估計(jì)有6%的全職員工將屬于低等級類別，使他們面臨更高的糾正措施風(fēng)險(xiǎn)，而以前只有2%。

同時(shí)，獲得高分也將更加困難，Google預(yù)計(jì)22%的員工將被評為兩個(gè)最高類別之一，而之前是27%。

舉例來說，為了進(jìn)入新的最高評級類別"變革性影響"，員工必須"實(shí)現(xiàn)了近乎不可能的目標(biāo)"，并且貢獻(xiàn)"超過了我們的想象"。

今年早些時(shí)候，Google宣布了績效評估的新程序，被稱為Google審查和發(fā)展，或稱GRAD。但是，在接近年底的最后期限時(shí)，員工抱怨GRAD的程序和技術(shù)問題，使他們焦慮他們不會(huì)得到準(zhǔn)確的評價(jià)。科技行業(yè)的裁員潮加劇了這種焦慮。雖然Google到目前為止避免了大范圍的裁員，而其他科技公司如Meta也受到了影響，但員工已經(jīng)開始擔(dān)心他們是否會(huì)是下一個(gè)。

在12月的一次全體員工會(huì)議上，員工們對高管們表示失望，他們長期以來一直強(qiáng)調(diào)透明度，但對有關(guān)人數(shù)的問題沒有提供直接答案。一些員工認(rèn)為，新的績效評估系統(tǒng)可能是公司減少員工人數(shù)的一種方式。

在2022年下半年，人數(shù)一直是員工關(guān)注的話題。首席執(zhí)行官桑達(dá)爾-皮查伊(Sundar Pichai)在9月發(fā)現(xiàn)自己處于守勢，因?yàn)樗灰蠼忉尮驹诙嗄甑目焖僭鲩L后的立場變化。高管們當(dāng)時(shí)說，會(huì)有小規(guī)模的裁員，而且他們不排除裁員的可能。

而在11月，一些員工在一次全體員工會(huì)議上要求澄清高管們圍繞員工人數(shù)的下一步計(jì)劃，甚至詢問，當(dāng)Google在2022年第三季度的員工人數(shù)同比增長24%時(shí)，高管們是否對員工人數(shù)管理不當(dāng)。截至第三季度，該公司雇用了186779名全職員工。它還雇用了類似數(shù)量的承包商。

最近關(guān)于GRAD的文件還說，該公司將關(guān)注獎(jiǎng)金、薪酬和股權(quán)，并預(yù)計(jì)"在整體上花費(fèi)更多的人均薪酬"。它還指出，該公司仍計(jì)劃在市場價(jià)格的前5%至10%范圍內(nèi)支付薪酬。

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關(guān)鍵詞： google grad